ADVFN – 아메리칸 항공(NASDAQ:AAL) 조종사들은 항공사 직원 부족 시대에 조종사들이 갖고 있는 협상력을 반영하여 4년에 걸쳐 총 96억 달러 이상의 총 급여 및 복리후생 인상을 포함하는 새로운 계약을 승인했다.
텍사스에 본사를 둔 이 항공사의 조종사 15,000명을 대표하는 연합 조종사 협회(APA)는 월요일 조종사 중 72.7%가 이번 거래에 찬성표를 던졌으며 이로 인해 즉시 급여가 21% 이상 인상될 것이라고 밝혔다.
전체적으로 계약 기간 동안 항공사 조종사에 대한 보상은 46% 이상 인상될 예정이다.
연합 조종사 협회 회장인 에드 시셔(Ed Sicher) 기장은 월요일 로이터와의 인터뷰에서 “전례가 없는 역사적”이라고 말했다.
“조종사에게 가장 큰 승리는 임금뿐 아니라 직장 생활에서도 찾아볼 수 있는 부분이다.”
제프리스의 분석가들은 미국 항공 산업에 약 10,000명의 조종사가 부족한 것으로 추정한다. 이러한 수급 격차는 2027년까지 지속될 것으로 예상된다.
여행 수요가 줄어들지 않자 항공사들은 서둘러 인력 충원에 나서며 조종사들의 교섭력을 강화하고 있다.
경쟁사인 유나이티드 항공(NASDAQ:UAL)은 지난달 조종사들의 누적 급여를 34.5-40.2% 인상하는 새로운 4년 계약에 대한 예비 계약을 발표했다.
아메리칸의 계약에는 약 11억 달러의 즉시 지급, 일회성 지급 및 비준 보너스가 포함되어 있다.
노조는 삶의 질 향상이 새 계약의 증가된 가치 중 거의 20%를 차지한다고 말했다. 예를 들어 회사가 조종사를 재배정하거나 비행을 요청한 경우 조종사는 프리미엄 급여를 받게 된다고 시셔가 말했다.
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