ADVFN – 씨티그룹은 대대적인 조직 개편을 추진함에 따라 영국 소재 직원들에게 해고 가능성에 대해 경고했다고 하며, 금요일 로이터가 본 메모에 따르면 이는 미국 내 수백 개의 일자리에 영향을 미칠 수 있는 조치이다.
영국에 약 16,000명의 직원을 두고 있는 이 은행은 은행 구조 합리화 계획의 2단계로 이동하고 있으며, 그 일환으로 직원들이 피드백을 제공할 수 있는 협의 프로세스를 마련할 것이라고 말했다.
“우리는 검토를 통해 비즈니스의 일부 부분에서 역할이 줄어들고 다른 역할이 변경될 수 있다고 예상한다. 어떤 경우에는 동료가 해고 위험에 처할 수 있다”고 영국 씨티 국가 책임자인 제임스 바드릭(James Bardrick)이 로이터가 본 메모에서 직원들에게 말했다.
이 은행은 영국과 북아일랜드에 거주하는 직원들에게 얼마나 많은 일자리가 사라질 것인지 알려주지 않았다. “조직 모델을 전략에 맞추기 위해 필요한 다음 단계를 밟으면서 우리는 모든 법적 및 규제 요구 사항을 준수하고, 중요한 것은 이러한 변화를 통해 동료를 지원하는 데 최선을 다하고 있다”고 씨티 대변인이 로이터에 보낸 성명에서 말했다.
제인 프레이저 최고경영자(CEO)가 이달 초 미국 3위 은행인 씨티그룹(NYSE:C)이 경영진을 없애고 일자리를 삭감할 것이라고 말한 이후 은행가들은 변화에 대비하고 있다. 이번 점검에는 CEO에게 직접 보고하는 5개 부서와 북미 이외의 지역 역할 축소가 포함된다.
바드릭은 “변화는 쉽지 않다. 우리는 많은 동료들이 겪고 있는 불확실성을 인식하고 있다”라고 덧붙였다. “우리는 프로세스를 따르고 팀 리더로부터 필요한 의견을 수용하면서 명확성을 제공하기 위한 속도로 움직이고 있다.”
이 은행의 영국 영업 중 어떤 영역이 해고 대상이 될지는 알려지지 않았다.
현지 규정에 따라 조직은 20명 이상의 정리해고가 있을 수 있는 경우 직원과 협의해야 한다.
씨티그룹은 집단 협의 과정의 일환으로 앞으로 몇 주 동안 런던 협의 포럼(LCF)과 협의할 것이라고 밝혔다. 이는 또한 벨파스트 기반 근로자에게 협의 과정의 일부로 대표를 선출할 수 있는 능력을 부여할 것이다.
이 은행은 해고 위험이 있는 직원들과 개별적으로 협의하겠다고 밝혔다.
프레이저는 이러한 변화를 씨티의 부서에 대한 보다 직접적인 통제권을 확보하고 이익과 주가를 높이기 위한 노력으로 거의 20년 만에 가장 큰 조직 개편이라고 설명했다.
최근 며칠 동안 미국 씨티는 해고 가능성에 대해 직원들과 논의를 시작했으며 대상 영역의 규정 준수 및 위험 관리 지원 직원과 함께 논의를 시작했다고 로이터가 보도했다.
로이터는 중복되는 기능을 담당하는 기술 직원도 해고될 위험에 처해 있다고 보도했다.
로이터가 입수한 내부 메모에 따르면 유럽 씨티은행 CEO 크리스틴 브레이든(Kristine Braden)이 조직 변화의 일환으로 25년 만에 회사를 떠난다.
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