ADVFN – 씨티그룹 관리자들은 직원 명단을 검토하여 11월까지 수십 년 만에 가장 큰 조직 개편 기간 동안 자리를 유지하거나 재배치 또는 해고될 사람을 결정한다고 로이터가 수요일 직원들에게 보낸 글로벌 메모를 인용해 보도했다.
“일부 역할은 변경되고, 새로운 역할이 생성될 수 있으며, 새로운 구조에 맞지 않는 역할은 제거될 것”이라고 이 은행의 최고 인사 책임자인 사라 웩터(Sara Wechter)가 메모에 썼다. “이 다음 변화 단계는 11월에 발표될 예정이다.”
이 메모에 의하면 해고된 직원은 다른 직위에 지원할 자격이 있을 수 있으며, 회사는 필요할 경우 퇴직금과 통지 기간을 제공할 것이라고 한다. 이 메모 내용은 이전에 보도된 바가 없다.
씨티는 이 글로벌 메모에 대해 논평을 거부했다.
이 문제에 정통한 두 소식통에 따르면 씨티그룹(NYSE:C)도 수요일 매니징 디랙터 회의를 소집했다. 한 소식통은 경영진이 웩터의 메모에 설명된 조치를 언급했다고 말했다.
소식통에 따르면 은행가들은 회의에 대해 15분 전에 사전 통지를 받았지만 회의는 30분만 진행되었다고 말했다.
씨티그룹도 전무이사 회의에 대해 논평을 거부했다.
지난달 씨티 최고경영자(CEO) 제인 프레이저는 비핵심 시장에서 손을 떼고 수익성 있는 분야에 집중한 후 은행 구조를 단순화하기 위한 대대적인 조직 개편을 발표했다. 프레이저가 직원에게 보낸 메모에는 예상되는 인원 감축 수는 발표되지 않았지만 이번 해고로 인해 매출을 창출하는 직원과 거래 담당자가 고객에게 시간을 집중할 수 있게 될 것이라고 말했다.
프레이저는 당시 “우리는 매우 재능 있고 열심히 일하는 일부 동료들과 작별 인사를 할 것”이라고 썼다.
2분기 말 기준 씨티의 직원 수는 24만명이다. 이는 미국 2위와 4위 대출기관인 뱅크 오브 아메리카(NYSE:BAC)의 직원 수 약 21만 6000명과 웰스 파고(NYSE:WFC)의 직원 수 23만 4000명과 비교된다.
프레이저는 직원들에게 보내는 메시지를 점점 더 강화했다. 그녀는 지난주 TV 인터뷰에서 “우리는 방관자들을 위한 공간이 없다. 방관하고 싶어하는 사람들을 위한 공간도 없다”라고 말했다.
이 은행은 또한 직원들에게 정리해고 가능성에 대해 조기에 경고한 후 영국에서 필요한 협의를 시작하고 있다.
“우리는 우리의 구조를 전략에 맞추기 위해 다음 단계에 대해 동료들에게 업데이트하고 있고, 현재 검토 중인 역할에 대해 런던 자문 포럼과 논의하면 이러한 역할 중 일부는 변경될 수 있지만 다른 역할은 대체로 동일하게 유지될 것이다”고 이 은행이 수요일 성명에서 말했다.
씨티는 이번 개편을 통해 경쟁사 대비 뒤처진 주가를 회복하고, CEO가 사업을 보다 직접적으로 통제할 수 있게 되기를 바라고 있다.
로이터는 감원이 컴플라이언스, 위험 관리 등 팀이 중복되는 지원 영역과 예비 수익 창출 부서에 집중될 것이라고 보도했다.
씨티그룹은 10월 13일에 3분기 실적을 발표할 예정이다. 2분기 순이익은 36% 감소한 29억 2천만 달러로 분석가의 예상을 뛰어넘었다.
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